Un passionné de l'humain qui mobilise ses 4 approches pour vous accompagner avec justesse et impact
Conseil - Formation - Coaching - Facilitation
Pourquoi Hunicity ?
Au fil de mon parcours, j’ai pris conscience que chaque personne fonctionne de manière singulière, façonnée par son histoire, son environnement et ses expériences.
Cette compréhension m’a appris à accueillir la différence avec ouverture d'esprit et curiosité plutôt qu’avec jugement.
J’ai donc voulu que le nom de ce projet reflète deux piliers essentiels de mon approche : l’Unicité, pour la richesse de ce qui rend chacun unique & l’Humain, au cœur de toutes mes démarches.
Hunicity, c’est la rencontre de ces deux dimensions.
Qui suis-je ?
Passionné par les relations humaines, j’ai toujours été animé par deux moteurs : trouver ma juste place et comprendre profondément l’autre.
Pendant longtemps, j’ai cherché comment intégrer ces élans dans ma vie professionnelle. On me disait souvent que j’avais « l’étoffe d’un coach », sans que je sache vraiment ce que cela impliquait. Ce n’est qu’en découvrant la véritable essence du coaching — une posture d’écoute, de curiosité et de questionnement — que les choses ont pris sens.
Fort de 7 ans dans le conseil en management et de près de 10 ans d’engagement associatif, j’ai choisi de me former et de structurer cette intuition humaine.
Aujourd’hui certifié, j'accompagne particuliers et professionnels à améliorer leurs relation à eux-mêmes et leurs relations aux autres.
Parcours vers l'accompagnement
La Naissance d'Hunicity
Je m'appelle Loïck AKAKPO.
En 2018, mes premières expériences professionnelles en vente et communication ne m'ont pas pleinement convaincu.
Cette désillusion m'oriente vers le conseil en management et l'accompagnement au changement, où je découvre ma véritable voie : soutenir entreprises et collaborateurs dans leurs transformations.
Mon apprentissage se fait sur le terrain. Au fil de mes missions, j'analyse les impacts du changement, conçois des plans d'accompagnement et anime des formations pour tous les profils : assistants, commerciaux, managers, directeurs.
Pour professionnaliser mon intuition, je me forme auprès du Next Level sur les enjeux de collaboration, confiance et leadership, puis à la Communication NonViolente avec Thomas d'Ansembourg. Ces apprentissages cristallisent ma conviction : je veux accompagner individus et organisations. Je prends donc la décision de me former à la pratique professionnelle du coaching afin de développer une véritable méthodologie autour de cette discipline.
Je décide donc de créer Hunicity. Ma certification en coaching officialise cette nouvelle aventure, structurant enfin cette posture adoptée intuitivement depuis des années.
En parallèle, je m'investis dans des projets associatifs via la Fondation Deloitte, puis co-crée en 2021 l'Association Camplus, qui accompagne des jeunes de milieux populaires grâce au mentorat et aux pédagogies alternatives. En bref : Un projet passionnant !
Ces expériences variées affinent ma posture d'accompagnant : conseil, mentorat, animation, formation, outils de coaching et de facilitation. Les retours des personnes accompagnées confirment que j'ai trouvé le meilleur usage de mes savoir-faire. Il m'aura fallu 28 années.
Mon atout : cette capacité naturelle à créer des espaces de confiance, individuels ou collectifs, avec authenticité, énergie et humour.
Mes Valeurs & Principes
Découvrez les principes qui guident et imprègnent notre pratique professionnelle sans concession
L'humain avant tout
Dans chaque projet, chaque mission, chaque rencontre, c’est l’humain qui me guide.
Créer du lien authentique est ce que je fais naturellement. C’est ce talent qui me permet de révéler des synergies là où d’autres ne voient que des différences, et de favoriser des relations vraies au-delà des rôles, des hiérarchies ou des parcours.
Parce qu’au fond, c’est toujours la qualité des relations humaines qui fait la différence
L'importance de la systémique
Pour moi, agir sur l’individu n’a pas tellement de sens si on n’agit pas sur son environnement.
Considérant le travail et les projets comme opportunité de développement personnel, mon approche repose sur un double levier : développer la confiance individuelle tout en cultivant la conscience d’un besoin de confiance collective.
Ainsi, l'unicité de chaque individu est reconnue et valorisée au service d'un projet collectif
1 seul objectif : l'impact
La confiance comme pillier
Le travail en surface et les solutions pansement ne m'intéressent pas. Je mise sur un travail de fond qui prend parfois plus de temps mais dont les résultats sont durables. Pour y parvenir, je crois en trois leviers :
- Co-construire pour améliorer la pertinence des solutions
- Questionner pour faire évoluer ce qui semble figé
- Oser emprunter des chemins inexplorés
La confiance est au coeur de mes réflexions. Je m’interroge sans cesse sur ce qui la crée, la nourrit ou la fragilise.
Avec le temps, j’ai développé une aisance naturelle à créer des espaces de confiance propices au changement
C’est cette confiance qui rend possible l’exploration de sujets sensibles comme les conflits, le désengagement, les questions intergénérationnelles, la santé mentale ou encore la diversité.
Les cordes à mon arc
Au cours de mon parcours, j'ai pu développer de multiples expertises et postures d’accompagnement humain qui favorisent les transformation au sein d’équipes aux profils et enjeux variés
Conseil en organisation
J'accompagne les organisations dans l'optimisation de leurs modes de fonctionnement et méthodes de communication.
Ma conviction : les relations humaines, la confiance et la collaboration sont les vrais piliers de la performance.
Mon approche s'adapte à votre environnement - vous apportez votre expertise métier, j'apporte ma vision transversale.
Formation & Pédagogie
Je conçois et anime des formations pour transmettre efficacement des savoir-faire et savoir-être essentiels à des publics variés.
Ma philosophie : Apprendre n’est pas descendant ! C'est une action intérieure : de la prise de conscience, naît l’envie d’agir autrement.
Je forme vos équipes sur des thèmes variés : management, collaboration, communication, leadership, confiance et bien d'autres.
Coaching Professionnel
J'accompagne des individus ou des collectifs à atteindre leurs objectifs en développant leur capacité à trouver des solutions adaptées à leur cas.
Mon rôle n'est pas de donner des réponses, mais de poser les bonnes questions qui favorisent les prises de conscience.
Speed coaching ou parcours complet, j'adapte toujours mon accompagnement à vos besoins pour plus d'impact et de pertinence
Facilitation de groupe
Je crée des espaces favorables au dialogue, qui génèrent de réelles avancées dans vos problématiques sans imposer mes idées.
Échanger en situation de tension demande un cadre structurant, des méthodes adaptées et souvent un médiateur neutre.
Pour être résolus, certains problèmes nécessitent simplement un espace de dialogue afin d'échanger d'humain à humain
Définissons le coaching professionnel
Le mot "coaching" a été largement utilisé, parfois à tort, ces dernières années. Souvent confondu avec l’accompagnement sportif ou des approches de développement personnel inspirant. D’où l’importance de clarifier ce qu’est – et n’est pas – le coaching que je propose.
Il s’agit ici d’une pratique professionnelle structurée, fondée sur une méthodologie éprouvée et encadrée par une déontologie rigoureuse, définie par l’ICF (International Coaching Federation).
Cet accompagnement vous offre un espace confidentiel, bienveillant et sans jugement, pour prendre du recul, clarifier vos enjeux, ajuster vos postures relationnelles et prendre des décisions plus alignées.
L'objectif : vous aider à identifier les freins invisibles et remettre en mouvement vos ressources pour développer des comportements plus efficaces et plus justes.
Comme le disait Einstein : “La folie, c’est de faire toujours la même chose et d’attendre un résultat différent.”
Le coach est celui qui pose les bonnes questions, celles qui vous permettent d'imaginer vos propres solutions adaptées.