Derrière Hunicity, c'est moi : Loïck AKAKPO
32 ans
d'une passion pour l'humain qui m'oriente vers le coaching et l'accompagnement collectif
Mon parcours naît d'une profonde passion pour l'humain et son fonctionnement. Cette curiosité me conduit vers les métiers de l'accompagnement. Par la suite, des formations au Leadership inclusif et au Community Organizing auprès du collectif Le Next Level me confirment que mon rôle est dans l'accompagnement de collectifs. Je poursuis ma formation vers la CNV et obtiens ma certification au Coaching professionnel afin de développer davantage mon approche
8 ans
de Conseil en accompagnement du changement
Démarrant ma carrière dans le conseil en 2018, j'accompagne immédiatement les projet de transformations de grandes organisations. Petit à petit, je développe mes compétences de Facilitation d'ateliers, de Formation pour managers et d'Accompagnement d'équipes à mieux coopérer
10 ans
d'engagement auprès de la jeunesse de milieux variés
En 2016, je deviens Ambassadeur de la Fondation Deloitte puis parrain de jeunes bénéficiaires. En 2021, je participe à fonder l'Association Camplus qui accompagne les jeunes de milieux populaires dans leur développement et leur orientation. J'y occupe plusieurs fonctions allant du mentorat, à la formation en passant par le coaching. Par la suite, je continue de m'investir dans des projets d'accompagnement de publics jeunes avec l'objectif de pouvoir influencer positivEment leur trajectoire de vie et les conduire vers l'autonomie
Hunicity naît en 2024 après plusieurs années de réflexion sur la façon d'accompagner l'humain et les collectifs avec l'approche la plus juste
La Génèse
À force d'observer et de vivre systématiquement les mêmes dysfonctionnements au sein des groupes, en particulier en matière d'engagement et de coopération, une envie d'y apporter une solution est apparue
Depuis 2 ans...
Hunicity intervient dans différents environnements : en entreprises, en associations, en écoles et auprès d'institutions publiques pour former, faciliter des ateliers ou coacher des collectifs
Depuis 2026
Hunicity a également commencé à coacher des jeunes entrepreneurs afin de leur permettre de trouver l'alignement nécessaire pour développer leurs projets dans de bonnes conditions
Depuis plusieurs mois
Pour garder un lien de terrain avec la jeunesse, Hunicity a commencé à coacher des publics jeunes allant de collégiens à jeunes diplômés sur les sujets d'orientation et de carrière
La mission d'Hunicity
Créer des dynamiques coopératives qui engagent durablement les jeunes et libèrent l'efficacité en respectant les besoins individuels
La vision d'Hunicity
L'engagement des jeunes est plus important que jamais
L'OBSERVATION
Le travail devient un véritable sujet de tension. Cela est lié à un contexte de plus en plus tendu dans lequel on observe une accumulation des richesses par un groupe réduit, une défaillance généralisée du contrat social, une révolution technologique, un nombre croissant de cas d'épuisement...
Si l'on ajoute à cela les phénomènes de population vieillissante et le dépassement des limites planétaires, on parvient à identifier les raisons pour lesquels les nouveaux travailleurs ne veulent plus jouer dans les mêmes règles pour des résultats si peu prometteurs.
LES IMPACTS
Les recrutements se complexifient, les exigences des salariés augmentent et l’insatisfaction se matérialise par une hausse du fameux « turnover ».
On peut résumer tout cela par une difficulté à engager les nouvelles générations dans le travail. Or, pour fonctionner correctement les organisations ont besoin de ces travailleurs aux exigences plus affirmées.
LES PISTES D'ESPOIR
Les jeunes de moins de 30 ans accordent autant d'importance à la vie personnelle qu'à l’ascension professionnelle. Or les organisations ont besoin d'eux. Les réengager devient donc une nécessité. La bonne nouvelle est qu'ils ont envie de travailler mais pas à n'importe quel prix. Cela constitue un terreau fertile pour imaginer des nouvelles manières de faire ensemble.
LES SOLUTIONS
La seule solution réaliste semble être celle de les engager différemment :
- par le sens donné à leur travail
- par la confiance et l'autonomie
- par l'amélioration des conditions de travail
- par la coopération et la contribution
- par la sécurité financière et psychologique
LA VISION
Après 10 années à évoluer auprès de publics jeunes couplées à 8 années à accompagner des hommes et des femmes dans les organisations de secteurs variés, Hunicity, porte la volonté de recréer un pont entre plusieurs générations forcées de composer ensemble et de proposer une nouvelle méthode de management basée sur la confiance, l'engagement et la coopération.
LA PROMESSE
▸▹▸ Créer de nouveaux possibles
▹▸▹ Concevoir des solutions plus durables et plus justes
▸▹▸ Développer plus de résilience et de créativité face aux défis et obstacles qui nous font face