L'OBSERVATION

Le travail devient un véritable sujet de tension. Cela est lié à un contexte de plus en plus tendu dans lequel on observe une accumulation des richesses par un groupe réduit, une défaillance généralisée du contrat social, une révolution technologique, un nombre croissant de cas d'épuisement...

Si l'on ajoute à cela les phénomènes de population vieillissante et le dépassement des limites planétaires, on parvient à identifier les raisons pour lesquels les nouveaux travailleurs ne veulent plus jouer dans les mêmes règles pour des résultats si peu prometteurs.

LES IMPACTS

Les recrutements se complexifient, les exigences des salariés augmentent et l’insatisfaction se matérialise par une hausse du fameux « turnover ».

On peut résumer tout cela par une difficulté à engager les nouvelles générations dans le travail. Or, pour fonctionner correctement les organisations ont besoin de ces travailleurs aux exigences plus affirmées. 
 

LES PISTES D'ESPOIR

Les jeunes de moins de 30 ans accordent autant d'importance à la vie personnelle qu'à l’ascension professionnelle. Or les organisations ont besoin d'eux. Les réengager devient donc une nécessité. La bonne nouvelle est qu'ils ont envie de travailler mais pas à n'importe quel prix. Cela constitue un terreau fertile pour imaginer des nouvelles manières de faire ensemble.

LES SOLUTIONS

La seule solution réaliste semble être celle de les engager différemment : 

• par le sens donné à leur travail
• par la confiance et l'autonomie
• par l'amélioration des conditions de travail
• par la coopération et la contribution
• par la sécurité financière et psychologique
   

LA VISION

Après 10 années à évoluer auprès de publics jeunes couplées à 8 années à accompagner des hommes et des femmes dans les organisations de secteurs variés, Hunicity, porte la volonté de recréer un pont entre plusieurs générations forcées de composer ensemble et de proposer une nouvelle méthode de management basée sur la confiance, l'engagement et la coopération. 

LA PROMESSE

▸▹▸ Créer de nouveaux possibles
▹▸▹ Concevoir des solutions plus durables et plus justes
▸▹▸ Développer plus de résilience et de créativité face aux défis et obstacles qui nous font face