L'expertise Hunicity
Une compréhension singulière de l'individu au service du collectif malgré sa dépendance à un système
Face à un monde qui se complexifie, le changement est un sujet majeur pour les organisations. Hunicity aimer le penser comme un processus à trois niveaux : individuel, collectif et systémique.
Agir sur l'un de ces niveaux provoque des conséquences sur les deux autres qui peuvent représenter des opportunités ou des freins.
Observer et agir simultanément sur ces 3 niveaux, augmente la probabilité de créer des changements souhaitables et durables, comme celui de voir les jeunes engagés au quotidien dans la mission de leur organisation.
Accompagner l'individu au service du collectif
Les individus plus conscients d'eux-mêmes et de leur environnement développent plus de justesse. Leurs décisions sont plus aligées et leurs relations plus saines, améliorant ainsi leur capacité d'agir en collectif
Programme Coaching
Coaching sur-mesure pour lever ses obstacles et avancer vers ses objectifs
Principe : Un espace de confiance permettant d'oser se regarder en face et de continuer d'évoluer
• pour lever des freins personnels et se remettre en action
• pour prendre des décisions plus alignées
• pour faire évoluer ses comportements et son rapport aux autres
Programme entrepreneur
Coaching sur-mesure permettant d'aligner ses valeurs, sa posture et ses actions au service du projet
Principe : Travailler sur soi, son projet et son organisation pour améliorer son impact social
- pour prendre de la hauteur sur sa situation
- pour se reconnecter à ses motivations profondes
- pour remettre son projet dans la bonne direction
- pour définir son organisation idéale adaptée à ses objectifs
Programme PermaCoaching
Permanence de coaching à rythme fixe pour permettre aux collaborateurs des prises de hauteur
Principe : Ouvrir à vos collaborateurs des espaces de confiance et d'écoute
- pour identifier et lever leurs blocages individuels pour un rapport au travail plus serein
- pour développer de nouvelles ressources dans un climat difficile
- pour adresser des tensions relationnelles existantes
Construire une culture commune et engageante sur des bases de confiance et de coopération
Parallèlement à l'accompagnement individuel qui permet plus de justesse et facilite une posture de coopération, agir au niveau collectif permet d'engager avec un effet démultiplicateur
Pour ce faire, les interventions Hunicity pensées comme des ateliers pédagogiques, sont créées sur mesure pour s'adapter aux réalités des participant.e.s.
Elles allient théorie, discussions et expérimentations dans un cadre de confiance afin d'amener une prise de conscience préalable à l'action
Facilitation d'ateliers collectifs
Création et facilitation d'ateliers de groupe expérientiels permettant de sensibiliser sur des enjeux de coopération et de planter les premières graines du changement
Exemples de Thématiques : Confiance collective - Leadership inclusif - Prise de Décision - Inclusion des diversités - Biais Cognitifs - Pouvoir des groupes
Formation Soft Skills & Leadership
Ces formations permettent à chacun.e de se développer à l'intérieur comme en dehors de l'organisation pour améliorer sa relation à soi et aux autres
Exemples de Thématiques :
Coopération - Intelligence collective - Conversations difficiles - Écoute Active - Sécurité psychologique - Conflit - Pensée de groupe - Diversité & Équité
Formation
Management engageant
Agir sur les managers crée des changements réalistes et durables.
Hunicity accompagne ces architectes du collectif à mieux comprendre les jeunes pour les accompagner plus justement
Exemples de Thématiques : Management - Posture de facilitation - Posture de Manager Coach - Principes d'engagement - Reconnaissance
Agir durablement sur l'organisation
Les individus et les collectifs évoluent dans un système qui lorsqu'il n'est jamais questionné peut agir en frein au changement et à l'amélioration. Lorsqu'il est cadré et progressif, cette remise en question peut s'opérer avec fluidité malgré les résistances.
Repenser les pratiques de l'organisation permet de construire de nouvelles habitudes et un nouveau modèle plus engageant pour les jeunes et plus ingénieux face à la complexité
Analyse & Recommandation
Diagnostic et recommandations pour améliorer l'engagement de des jeunes collaborateurs et la coopération intergénérationnelledans votre organisation
Expérience collaborateurs
Création et facilitation d'espaces intergénérationnels de dialogue pour repenser son expérience collaborateurs et augmenter la robustesse de son organisation
Refonte modes de fonctionnement
Accompagnement sur-mesure afin d'analyser, d'élaborer et de déployer un changement de management dans votre organisation en abordant des sujets de gouvernance, de décision, de feedbacks,